Recruiting-Textwerkstatt
Gemeinsame Schreibsession für Stellenanzeigen und Karrieretexte — mit klaren Tonregeln und sofort einsetzbaren Formulierungen.
Nodefabric Hub
Arbeitgebermarken, die sich in Stellenanzeigen wiederfinden
Wir lesen Marketing-Branchennews zu Employer Branding und Recruiting-Kommunikation — und übersetzen sie in Texte, die Teams in Deutschland tatsächlich tragen.
Flagship: Arbeitgebermarken-Audit
In drei bis fünf Wochen prüfen wir Karriereseite, Stellenanzeigen und Social-Recruiting-Beiträge auf Widersprüche — und liefern Formulierungen samt 90-Tage-Plan.
- Abgleich von Außenversprechen und internem Leitbild
- Priorisierte Maßnahmen statt generischer Trendlisten
- Workshop mit Personal und Kommunikation gemeinsam
Weitere Leistungen
Ergänzend zum Audit: Schreibsessions, laufende Karriere-Redaktion und kompakte Branchenbriefings.
Karriere-Content-Redaktion
Monatliche Redaktion von Karrieregeschichten, LinkedIn-Beiträgen und Newsletter-Texten rund um Employer Branding.
Branchenbriefing Employer Branding
Vierteljährliches Briefing zu Marketing-Branchennews mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting-Kommunikation — für Ihr internes Team.
Was Auftraggeber berichten
Stimmen aus Audits und Textwerkstätten — mit konkreten Situationen, nicht mit leeren Superlativen.
„Das Audit hat uns gezeigt, dass unsere Karriereseite Fachkräfte anspricht, unsere Stellenanzeigen aber eher Berufseinsteiger. Die Textvorschläge waren konkret — auch wenn die Prioritätenliste länger war, als uns lieb war.“
„In der Werkstatt haben wir drei Pflege-Stellenanzeigen neu geschrieben. Der Ton ist ruhiger geworden; die Bewerbungszahlen sind nicht sprunghaft gestiegen, aber die Gespräche im Vorstellungsgespräch passen besser.“
Aus dem Journal
Notizen zu Stellenanzeigen, Karriereseiten und Recruiting-Kommunikation aus der laufenden Branchenbeobachtung.
11. Mai 2026
Warum Stellenanzeigen oft wie Produktwerbung klingen — und wie Sie das ändern
Viele Anzeigen listen Benefits wie Feature-Listen. Wir zeigen, wie Sie echte Arbeitswirklichkeit sichtbar machen.
2. April 2026
Employer Branding und Betriebsrat: Formulierungen, die beide Seiten tragen
Karriereversprechen und Mitbestimmung müssen nicht kollidieren. Ein praktischer Abgleich für Texte und Kanäle.
17. März 2026
Drei Fragen vor jedem LinkedIn-Recruiting-Post
Wen sprechen Sie an, was soll passieren, und was dürfen Sie wirklich versprechen? Eine kurze Checkliste aus der Praxis.