Arbeitgebermarken-Audit
Klare Bestandsaufnahme Ihrer Karrierebotschaften
Wir prüfen Stellenanzeigen, Karriereseiten und interne Leitbilder auf Widersprüche und formulieren konkrete Verbesserungen für Ihre Recruiting-Kommunikation.
Für wen
Personalverantwortliche, Employer-Branding-Teams und Agenturen in Deutschland, die ihre Außenwirkung als Arbeitgeber schärfen wollen
Ergebnis
Ein schriftlicher Audit-Bericht mit priorisierten Maßnahmen, Beispielumformulierungen und einem Fahrplan für die nächsten 90 Tage
Enthalten
- Sichtung von Karriereseite, drei bis fünf Stellenanzeigen und Social-Recruiting-Beiträgen
- Abgleich mit internen Leitwerten und Bewerberfeedback, sofern vorhanden
- Workshop (90 Minuten, remote oder vor Ort in Mecklenburg-Vorpommern)
- Audit-Dokument mit Ampelbewertung und Textvorschlägen
- eine Überarbeitungsrunde der Kernbotschaften
Nicht enthalten
- komplette Neugestaltung der Karriereseite
- Mediaeinkauf oder Kampagnenschaltung
- rechtliche Prüfung von Arbeitsvertragsformulierungen
Ablauf
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Briefing
Wir klären Zielgruppen, offene Stellenprofile und bestehende Materialien.
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Analyse
Ton, Versprechen und Bewerberreise werden Seite für Seite bewertet.
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Workshop
Ergebnisse und Prioritäten werden gemeinsam mit Ihrem Team besprochen.
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Übergabe
Sie erhalten den Bericht samt Textbeispielen und 90-Tage-Plan.
Vorbereitung
Bitte stellen Sie aktuelle Stellenanzeigen, Zugang zur Karriereseite und — falls vorhanden — Bewerberfeedback der letzten sechs Monate bereit.
Durchführung
Remote bundesweit; Vor-Ort-Termine nach Absprache in Mecklenburg-Vorpommern